"Wer Menschen führen will, muss hinter Ihnen gehen." (Laotse)
Stellt die Ernennung zur Führungkraft doch eine Beförderung dar, eine Höherstellung, versinnbildlicht durch die meist damit einhergehende höhere Gehaltsstufe, so stehen Sie ab diesem Zeitpunkt mehr denn je im Dienste Ihres Teams.
Arbeitsgruppen und vor allem Teams haben das Potential ein extrem hohes Leistungsniveau zu erreichen.
Maßgeblich für die volle Entfaltung dieses Potentials ist unter anderem die entsprechende Führung.
Nicht das wahllose Verteilen von Aufgaben sondern ein gezieltes Delegieren nach individuellen Stärken und Voraussetzungen ist gefragt.
Um dies tun zu können benötigen Sie eine Atmosphäre, in der Offenheit und Klarheit herrschen.
Erarbeiten Sie mit Ihren Mitarbeitern gemeinsame Visionen und Ziele, schaffen Sie Freiräume zur Entfaltung und lernen Sie mit gruppendynamischen Prozessen umzugehen, um Reibungsverluste zu minimieren und Synergien zu erzeugen.
Das Übernehmen der Gesamtverantwortung bei gleichzeitigem Vertrauen in die Arbeit Ihrer Teammitglieder ist keine leichte Aufgabe, allerdings eine wichtige Vorraussetzung, um die Motivation und das Leistungsniveau zu erhalten und zu steigern.
Sie sind Vorbild und Motivator, Wegbereiter und Antreiber, Beschützer und Richter in einer Person.
Ein situativ-stimmiges Führungsverhalten setzt Empathie und Fingerspitzengefühl voraus - denn oftmals sind es die kleinen unscheinbaren Dinge, die viel bewegen!
Autorität durch Persönlichkeit, Haltung, Wertschätzung und Akzeptanz und nicht durch bloßen Status ist der Schlüssel zum Erfolg!
Wir wollen Ihnen einen Werkzeugkoffer und das Wissen mitgeben, das es Ihnen ermöglicht den Boden zu bereiten, die Saat auszubringen und die frischen Triebe zu hegen und zu pflegen, damit Sie am Ende reichlich Früchte ernten können.
Inhalte unseres Werkzeugkoffers:
(Können auch einzeln gebucht werden!)
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