Sehr geehrte Damen und Herren,
Liebe Interessenten, Kunden und Freunde,
während meiner Laufbahn als Ingenieur habe ich erlebt, was es bedeutet, tagtäglich auf einem extrem hohen Leistungsniveau zu agieren und nicht nur mich selbst,
sondern zusätzlich die eigenen Mitarbeiter stets zu motivieren und bei Laune zu halten. Alleine, ohne mein Team, hätte ich die Anforderungen nicht bewältigen können.
Nur durch unsere Art der Kommunikation, durch klare Spielregeln und letztendlich das Vertrauen in die Arbeit des jeweils anderen, ohne diese ständig zu hinterfragen und zu kontrollieren,
konnten wir gemeinsam beste Ergebnisse erzielen. Der Weg dorthin war allerdings nicht immer einfach - von Höhenflügen bis hin zu absoluten Tiefpunkten und Erschöpfung.
Für mich gab dies den Anstoß, mich auf dem Gebiet der Teamarbeit und der gesunden Lebensführung weiterzubilden.
Flow of Spirits
2005 habe ich Flow of Spirits als Einzelunternehmen gegründet, mit dem Ziel, das erlangte Wissen möglichst praxisnah und handlungsorientiert zu vermitteln und nutzbar zu machen.
Mein heutiges Team besteht aus einem weiten Netzwerk an Kooperationspartnern, das von Psychologen bis zu zahlreichen Trainern aus den unterschiedlichsten Bereichen der Sport- und Freizeitbranche reicht.
Bei der Umsetzung von Trainings, Workshops und Outdoorangeboten vereinen wir unsere Kernkompetenzen zu erstklassigen und hochwertigen Programmen.
Viele meiner Partner kommen ebenfalls aus der Berufspraxis und gemeinsam bieten wir Ihnen neben unserer langjährigen Erfahrung auch höchste fachliche Kompetenz und Sicherheitsstandards.
Ich würde mich sehr freuen, Sie kennen zu lernen!
Thomas Meyer
Arbeitsweise und Methoden
Mein Leben und meine Arbeit sind geprägt von einer systemisch-konstruktivistischen Grundhaltung.
Diese wird auch von meinen ausgewählten Teammitgliedern gelebt und praktiziert.
Wir vermitteln fundiertes Hintergrundwissen in unseren jeweiligen Kompetenz- bereichen, stehen Ihnen beratend zur Seite und begleiten Sie bei gezielten Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Der Einsatz von erlebnis- und handlungsorientierten Lernmethoden ist ein sehr wichtiger Erfolgsfaktor und trägt nach unserer Meinung maßgeblich zu den nachhaltigen Lernerfahrungen bei.
Unsere Kernkompetenzen liegen im Bereich der Personalentwicklung, auf Team- und Führungsebene.
Bei der individuellen Konzipierung unserer Maßnahmen legen wir aber großen Wert darauf, diese immer im Kontext der aktuellen Situation und Entwicklung in der Gesamtorganisation zu betrachten.
Unsere Methoden im Überblick:
Wissensvermittlung Beratung Systemisches Coaching Outdoor- und Teamübungen Rollenspiele Reflexion und Diskussion Gruppenarbeit (lösungsorientierte Tools)
